2026年圣源祥集团正式启动“未来领航者”计划，旨在发掘、培养具备管理潜质的优秀人才，为公司的长远发展储备核心管理力量。

如果你渴望成长，我们提供舞台。让你的职业生涯迈向新高度！

我们相信，人才是公司最宝贵的财富，我们致力于为每一位有潜力的员工提供清晰的职业发展路径和全面的培养支持。这不仅仅是一份工作，更是一次投资未来的成长之旅。

培养目标： 在3-6个月的培养周期后，公司总经理、项目经理、团队负责人等初级管理岗位。

招聘人数：6人。分成2个小组。

1. 系统的管理培训： 涵盖领导力、团队建设、项目管理、绩效管理、财务基础等核心管理技能。

2. “一对一”导师制： 由公司资深管理者担任你的职业导师，提供全程指导与经验分享。

3. 轮岗实践机会： 深入公司核心业务部门轮岗，全面了解公司运作，积累跨部门经验。

4. 项目实战挑战： 作为负责人或核心成员，参与关键业务项目，在实战中提升解决复杂问题的能力。

5. 清晰的晋升通道： 培养期结束后，通过考核者将直接获得管理岗位晋升机会。

6. 有竞争力的薪酬福利： 提供行业竞争力的薪资、完整的五险一金及各项补贴。

我们正在寻找这样的你：

· 工作经验： 具备保险领域的工作经验，在现有岗位上表现出色，展现出过人的专业能力和解决问题的心智。

· 核心素质与潜力（我们更看重你的未来）：

· 领导力潜质： 即使不在管理岗，也能在项目中主动承担责任，影响和带动他人。

· 强烈的上进心： 不满足于现状，持续学习，对挑战充满激情。

· 卓越的沟通能力： 能够清晰地表达观点，并与不同部门的同事有效协作。

· 系统性思维： 能够跳出本职工作，从更宏观的视角思考业务问题。

· 成就驱动： 以结果为导向，享受克服困难、达成目标的成就感。

你的成长路径

第一阶段： 融入与定位 → 参加入职及管理通识培训，进入首个轮岗岗位。

第二阶段：深化与专攻 → 进入关键部门深度轮岗，参与核心项目，接受导师深度辅导。

第三阶段：实践与晋升 → 承担模拟团队管理任务，进行期末评估，通过后正式任命管理岗位。