岗位职责：
一、项目统筹管理：
1.负责公司各类项目的整体统筹与推进，包括但不限于茶山项目、电商运营项目、战略落地项目等，确保项目按计划执行并达成目标。
制定项目计划，明确项目目标、时间节点、资源需求，并监督项目进度，确保项目按时、保质保量完成。
协调各部门资源，推动跨部门协作，解决项目执行中的问题，确保项目顺利推进。
二、项目规划与执行：
参与公司战略规划的制定，协助高层将战略目标分解为可执行的项目计划。
负责项目的全生命周期管理，包括项目立项、计划制定、执行监控、风险管理和项目收尾。
定期向高层汇报项目进展，提供数据支持和决策建议，确保项目与公司战略目标一致。
三、跨部门协作与沟通：
与各部门负责人保持密切沟通，确保项目信息透明、决策高效。
协调各部门资源，推动跨部门协作，解决项目执行中的问题，确保项目顺利推进。
定期组织项目会议，汇报项目进展，解决项目中的问题。
风险管理与问题解决：
识别项目执行中的潜在风险，制定风险应对方案，确保项目顺利推进。
及时解决项目执行中的问题，确保项目按计划完成。
任职要求：
1.本科及以上学历，项目管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上项目管理经验，有大型项目统筹管理经验者优先。
3.具备丰富的跨部门协作经验，能够有效协调资源，推动项目执行。
技能要求：
4.具备出色的项目管理能力，熟悉项目管理的全流程，能够独立负责多个项目的统筹与推进。
5.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，优化项目执行效果。
6.具备良好的沟通协调能力，能够与高层、各部门负责人及团队成员有效沟通。
7.具备较强的战略思维，能够从公司整体战略角度出发，推动项目落地。
8.具备高度的责任心和抗压能力，能够在复杂环境下高效工作。
9.具备创新思维和解决问题的能力，能够应对项目中的各种挑战。
岗位职责
一、招聘与配置
统筹公司招聘工作，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（校园招聘、猎头合作等）；
优化招聘流程，负责关键岗位的面试、评估及录用决策；
跟踪员工入职、试用期管理，确保人岗匹配。
二、培训与发展
组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施；
开发或引入培训课程，管理内训师团队，评估培训效果；
协助设计员工职业发展通道及晋升体系。
三、绩效管理
完善绩效考核制度，监督各部门绩效目标设定与评估过程；
分析绩效结果，协助制定激励或改进方案；
参与薪酬福利体系设计，定期调研市场数据，确保竞争力。
任职资格：
1.3年及以上相关人事从业经验，人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历
2.熟悉人力资源六大模块知识，至少掌握两大模块专业知识
3.具有较强的沟通能力，能团队成员与公司所有层级人员沟通，推动人事工作开展
4.业务理解能力：能理解公司业务现状、发展规划，结合公司需求完善人力资源体系，制定人力资源政策
5.具有团队人才培养能力，不断提升团队人员专业能力与业务能力
【公司福利】
1、五险一金、带薪年假
2、员工活动丰富
3、内部商学院体系，注重员工培养
4、规章制度完善、完善的晋升体系
5、月度优秀员工、优秀团队奖励
6、社团定期活动
7、员工宿舍（2人一间，5元每人每天）
8、员工食堂