岗位职责:

1、贯彻执行公司的经营策略、方针及各项管理制度，制定部门各种管理规章制度，处理部门日常管理事务。

2、制定销售策划方案；销售策划方案的具体实施与监控；销售工作的组织和安排；对销售效果进行分析，调整相应的销售策略；对所调整的策略进行重新讲解和培训

3、根据项目运作的情况，可将销售队伍分成若干小组；如现场接待组、外展接待组等，落实各小组的项目工作计划及各项工作任务

4、制定销售培训计划，提高销售人员的整体素质。

5、对所负责项目人员行使管理、监督及调动权，承担对其工作的指导、培训、考核等任务。

6、制定各级人员奖励办法，以鼓励部门人员努力达成其销售目标，依照员工考核奖惩办法，公平、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜。

7、处理项目突发事件及重大纠纷。

8、合理调配部门的人力资源，运用有效的领导方法，激励部门员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，从而提高工作效率。

9、加强各部门之间的沟通协调与合作。

10、重要客户的业务洽谈工作。

任职资格：

1.市场营销、工商管理等相关大学专科以上学历；

2.具有商业房地产营销经验
3.从事房地产销售8年以上工作经验，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4.具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5.有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
6.熟悉当地房地产市场及相关政策法规，有工作激情和进取精神；
7.具有较强谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；
8.刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。