岗位职责：
1、招聘需求管理，负责各部门招聘需求统计与确认；每月定时发布招聘需求统计表，独立负责招聘事宜；
2、招聘渠道管理，根据人员需求拓展招聘渠道，做好各招聘渠道关系维护；在各招聘渠道发布及维护招聘信息，统计分析各招聘渠道的有效性；
3、招聘实施，负责中基层岗位外部招聘简历筛选、面试通知、面试组织和初步面试，确保达成招聘目标；
4、招聘跟进，招聘人员的入职、工作适应情况跟进；
5、离职人员调查与分析，对所招聘的离职人员进行面谈，调查分析，提出改进建议。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、2年以上本岗工作经验，熟悉基层岗位招聘；
3、良好的沟通协调能力，协调好各部门之间的关系；
4、熟悉人力资源招聘培训等相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。