一、核心职责：
1. 招聘配置：负责酒店/公寓各岗位（前台、客房、安保等）的招聘、面试及入职安排，确保人员及时到岗。
2. 员工管理：处理入离职、调岗手续，维护员工档案，协调劳动关系，组织团队活动提升凝聚力。
3. 培训发展：开展服务技能培训（如礼仪、清洁标准），协助制定晋升路径，提升员工专业能力。
4. 薪酬绩效：核算工资、绩效奖金，协助制定KPI考核方案，激励员工提升服务质量。
5. 合规管理：确保用工符合劳动法及行业规范（如健康证、排班制度），处理劳动纠纷。

二、任职要求：
1、人力资源或酒店管理相关经验，熟悉服务业用工特点；
2、具备招聘、员工关系及培训实操能力；
3、服务意识强，沟通高效，能适应弹性工作（如旺季支援）。