1、招聘与配置：根据公司年度编制及业务需求，制定招聘计划，独立完成从需求沟通、简历筛选、面试安排到 Offer 沟通的全流程招聘工作，确保关键岗位人员及时到位。
2、员工关系：负责员工入、转、调、离手续的办理及档案管理；处理员工冲突与劳动纠纷，建立和谐的内部劳动关系，规避法律风险。
3、培训与开发：搭建培训体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果并反馈。
4、绩效与薪酬：执行绩效考核数据的收集与核算；负责每月考勤统计、薪资核算及社保公积金的缴纳工作。
5、制度与文化建设：协助完善公司各项人事规章制度，并监督执行；策划并组织团建、年会等员工活动，推动企业文化建设。