一、岗位职责
1. 开发和维护招聘渠道，组织校园招聘，优化招聘流程，协助用人部门甄选人才，确保招聘工作的高效和公正；
2.理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，增强团队凝聚力；
3.负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程规范、合规；
4.协助制定和优化薪酬体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬计算准确、及时；
5. 协助上级完成其他人力资源相关工作，确保部门高效运转。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块；
3. 熟悉人力资源法律法规，具备良好的招聘技巧；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。