上海链家招聘M店长

任职要求：

①1年以上二手房房产经验，熟悉上海房源情况

②在房产公司有带团队经验；

③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；

④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；

⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。

岗位职责：

1. 超级经纪人（Super-A）
M店长需要个人作业，是团队的业绩标杆。
2. 队长（Captain）
（1）目标拆解：盘点战队资源、拆解月度目标到个人、指导组员规划达成路径；
（2）行程管理：每日组内晨夕会、制定组员每日行程量、盯追复盘完成情；
（3）团队带教：日常业务赋能、新人学习规划和指导、组内陪看陪访陪谈单；
（4）人员保有：帮助新人快速融入，打造和谐的工作氛围，让团队经纪人能够更好地沉淀下来长期执业。
3. 文化传递者（Culture）
在日常工作中积极传播公司文化，对团队中与公司价值观相悖的行为及时制止和引导，营造良好的作业氛围。

【加入我们，薪资待遇】

1、理念：大河有水小河满 ；原则：以拼搏进取为本 向贡献者倾斜，业务提效 收入确定 激励驱动

2、M店长薪资结构：基本工资+月度绩效+季度绩效+超额年终奖

3、全员合伙人：绩优者享年终奖金质职级：开拓A11、A12职级 成长可期

4、团队年轻态，氛围轻松，国家传统节假日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，社会保险，内部员工租房 ,购房优惠，月度聚餐及周边团队游;

5、开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人国内外旅游！

培养机制: .

a.封闭式5天4夜岗前带薪培训;

b.入职后师傅一对一带教体制;

c.多媒体课堂，讲师授课，随时在线学习;

d.知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

晋升机制:

1.横向晋升(业务层面) :随着职位级别的增高，工资提成点也会增高;

2.纵向晋升(管理层面) :房产经纪人---店经理、尚圈经理---运营总监---运营总经理

职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪、定期体检