岗位职责
1、招聘需求分析与计划制定‌：了解人员需求情况，明确所需岗位的职责、任职要求及数量，制定详细的招聘时间表和计划。
‌2、招聘信息发布与管理‌：撰写职位描述和任职资格要求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，并监控效果，定期更新和优化招聘信息。
‌3、简历筛选与初步评估‌：收集应聘者的简历，根据岗位要求进行初步筛选，并通过电话、视频或电子邮件等方式对符合条件的候选人进行初步沟通和评估。
4‌、面试安排与组织‌：设计合理的面试流程和评价标准，邀请候选人参加面试，协调面试官人选和时间安排，负责面试现场的组织和协调工作。
‌5、背景调查与录用决策‌：在候选人进入最终录用环节前，进行必要的背景调查，核实其学历、工作经历等信息，综合面试表现和背景调查结果提出录用建议。
6、招聘数据分析与优化‌：定期对招聘工作进行总结和分析，统计招聘成本、招聘周期、录用率等指标，根据分析结果调整和优化招聘渠道、面试流程等内容。