岗位职责：

1、负责人力资源六大模块某几个模块的策划、开展、实施、评估、改善；

2、完成月度年度人力资源相关计划及绩效；

3、参与公司整体人力资源平稳运行工作；

4、编制、完善、改进各类人力资源管理制度。

任职要求：

1、人力资源及理工类专业优先，其他管理类专业均可，具备2年以上人力资源类相关工作；

2、良好的沟通表达能力，具备高度责任心。