岗位职责

1. 协助完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、初试邀约与面试安排，确保人才高效匹配。

2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理，保障人事信息准确更新。

3. 协助制定并执行员工培训计划，组织新员工入职培训及内部技能提升课程。

4. 解答员工关于考勤、社保、福利等人事政策的咨询，协助处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

5. 每月联系客户制定员工的工资、社保、公积金等费用。

学历背景：人力资源管理、计算机等相关专业大专及以上学历，优秀应届生或有经验者均可。

经验要求：有1年以上人事相关工作经验，

专业技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；熟悉国家及地方劳动法律法规。

核心素质：沟通协调能力强，工作细致耐心，具备良好的职业操守与团队协作精神，能承受一定工作压力。

1，底薪+绩效，缴纳五险一金
2，带薪年休假，双休，双节福利