1、协助制定公司中长期战略规划、年度经营计划及专项战略方案。
2、跟踪行业趋势、政策动态及竞争对手动向，开展战略环境分析与评估。
3、牵头战略规划分解与落地，建立战略执行监控机制，定期出具战略实施报告。
4、协调各部门战略任务衔接，推动战略目标与日常经营深度融合。
5、制定年度对标管理方案，选定对标标杆企业，建立对标指标体系。
6、牵头各部门开展对标分析，挖掘差距短板，制定改进措施并跟踪落实。
7、组织对标成果评估与经验总结，推动管理方法与技术创新应用。
8、配合上级单位对标考核，完善公司内部对标管理考核机制。
9、参与公司组织架构设计、部门职能优化及分支机构管理。
10、牵头公司制度体系规划，组织制度梳理、修订与废立工作。
11、建立制度执行监督机制，定期开展制度合规性检查与效果评估。
12、统筹 QHSE、ESG 等管理体系建设，组织体系审核与认证迎检。
13、落实上级单位体系管理要求，推动体系文件落地与持续改进。
14、协助产权登记、变更、注销等事务，配合产权交易与资产评估。
15、跟踪产权管理政策，维护公司产权权益与合规性。
16、组织实施国企改革、双碳战略、数字化转型等专项行动。
17、制定专项行动方案，分解任务清单，协调资源并督办进度。
18、跟踪国家及行业政策，开展政策解读与适用性分析。
19、撰写政策研究报告，为公司决策提供政策建议与风险预警。
20、履行岗位合规职责，执行岗位合规要求，防范岗位合规风险。
21、履行岗位QHSE管理职责，执行岗位QHSE管理要求，防范化解QHSE管理风险。
22、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

（一）基本条件
1、拥护党的基本路线和各项方针政策，具有较高的政治素养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚实守信，作风扎实，廉洁自律。
2、认同公司企业文化和核心价值观，忠诚企业。
3、有较强的事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神。
4、具有担任岗位所需的专业知识和技能，熟悉国家相关法律法规，公司规章制度及各项业务流程管理，具有较高的组织、协调、管理能力。
5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职条件
1、中共党员，大学本科及以上学历，经济类、行政管理、工程类或相关专业，中级及以上职称或相应职业资格，有西南、西藏、新疆及海外工作经历者优先考虑。
2、5年及以上相关工作经验，中建系统经历优先。
3、精通专业理论知识、具备较强的分析问题能力、文字写作能力、熟练掌握计算机操作与软件运用，良好的沟通与协调能力。
4、每年接受知识培训、相关软件培训等不少于40学时。
5、熟悉公司QSE、QHSE等管理体系，具备本岗位履职能力。
6、近两年绩效考核达到良好及以上。