岗位职责：
1，协助完善人力资源部招聘模块相关制度；
2，统计、分析各部门的招聘需求，整理招聘启事，发布招聘信息；
3，提炼关键词并搜寻合适简历，沟通了解候选人薪资，履历等情况，评估候选人综合能力是否胜任公司招聘的岗位；
4，组织面试，筛选和推荐合适的候选人给用人部门；
5，开发、维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行效用分析；
6，按时准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
7，完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、熟悉各种面试技巧及方法，OFFEIC办公软件、熟练运用《劳动合同法》及相关法律、法规；
3、8年以上人力资源相关岗位经验，5年以上招聘岗位工作经验；
4、对城市公共服务行业了解，有一定行业人才储备。