岗位职责：
1、学术领导与课程开发：
- 担任幼儿园、小学和中学的教学指导，与总校长和学部校长合作，塑造学术愿景。
- 以国际化和探究式学习为重点，推动课程开发。
- 主导专业发展项目，培养教职员工的持续学习文化。
- 与各学科负责人协调，确保教育项目的连贯性和全面性。
- 监督学生评估策略，包括内部和外部考试。
- 与学部校长一起主持学生学习进展会议。
- 分析整个学校的评估数据。
- 与EAC/AEN协调员合作，确保EAC项目的质量。
2、教师监督和专业成长：
- 定期进行课堂观察，提供反馈和改进教学的策略。
- 通过一对一教练沟通方式指导教师，并支持他们的专业发展目标。
- 评估学术人员的表现，并为招聘和留住高质量的教师做出贡献。
- 促进合作工作环境，鼓励创新和反思实践。
3、学生成功和支持：
- 制定学术支持计划，以满足学生多样化的学习需求。
- 主导强大的多层次支持系统（MTSS）框架的实施。
- 倡导关注所有学生需求，包括有天赋和才能的学生，确保他们获得适当的挑战和支持。
4、 社区参与和沟通：
- 与学生、家长和更广泛的学校社区建立良好的关系。
- 有效地沟通学生进展、课程计划和教学成果。
- 采用全人教育的方法，兼顾学生的社交、情感和身体健康。
5、包容与修复性实践：
- 致力于包容学生，通过参与有意义的对话，关注公平和包容性。
- 运用合适的方法解决冲突，建立积极的学校文化。
6、寄宿与晚自习支持：
- 与学部校长和寄宿主任合作，定期提供寄宿和晚自习服务支持。
资质要求：
- 在国际或高度多元化的教育环境中担任领导角色的经验至少五年。
- 拥有教育学或相关领域的硕士学位。
- 具有改善学生成果和推动课程创新的成功经验。
- 具备较强的领导能力，能够激励和赋权他人。
- 出色的沟通技巧和教育技术能力。
- 需要具备重要的中学领导经验。
福利待遇：
1. 五险一金、寒暑假，节假日福利、教师公寓、午餐补贴、年度体检、意外保险、带薪病假；
2. 提供优越的专业成长环境与有人文关怀的企业文化；
3. 子女入读享受学校优惠政策、其他折扣政策；
4. 职业晋升通道，提供系统化在职培训。
学生安全政策
广州市斐特思学校致力于保护并促进我们所关心的所有学生的福利，并期望所有申请人都能共同承担这一责任。我们遵循安全招聘实践，所有任命均需经过面试、满意的推荐信以及身份和犯罪记录检查。
成功的候选人将需要：
• 参加定期内部儿童保护和保护措施项目的培训，并签署行为准则。
• 在促进和保护学校所有学生的福利方面发挥领导作用。
• 向儿童保护协调员或其代理人报告他们对学生福利的任何关切。
• 向儿童保护协调员或其代理人报告在学校内目睹的任何不安全行为。
• 与学生保持专业关系，尊重和保持个人界限。