招聘专员
一、岗位职责
1.根据公司战略需求，制定并执行招聘计划，完成各部门人才引进目标；
2.开拓多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化人才库建设；
3.组织面试、选拔流程，协调用人部门完成候选人评估；
4.跟踪行业人才动态，定期提交招聘分析报告，提出流程优化建议；
5.办理员工入职、合同存档等事宜。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，需要有软件岗位招聘经验。
2.3年以上招聘工作经验，熟悉劳动法规及面试技巧；
3.具备优秀的沟通协调能力与数据分析能力；
4.抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。