工作内容：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、负责员工考勤等

8、行政相关工作-办公用品管理、固定资产管理、水电费管理、卫生管理等

9、辅助标书进行文件封装、胶装等内容，及领导交代的其他工作。
10、能够熟练使用Office等办公软件，
11、具备较强的抗压能力，具备良好的团队协作精神和沟通表达能力，执行力强。

任职资格： 1、大专以上学历，会计或商务专业； 2、性格活泼，认真细心； 3、思维活跃，能吃苦。 4、1-3年工作经验（也可接受优秀应届毕业生）； 5、做事认真，沟通能力强，善于表达。

职位福利：周末双休、转正后享受五险一金、定期体检、节日福利、年终分红、全勤奖、交通补助、餐补、工龄工资等各项福利待遇