1. 根据公司的人力需求，制定招聘方案，完成招聘任务；

2. 参与修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 负责招聘、培训(入职培训）、员工手册、体系培训等人力资源日常管理事宜；

4. 负责组织编写和修订各部门职位说明书；

5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

8. 负责部门的日常事务管理工作。

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2. 三年以上相关工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。