岗位职责：
1、业务端招聘支持：联动业务部门明确用人需求，协助发布职位、筛简历、排面试，办入离职手续，收集招聘反馈以优化业务端人才对接效率。​
2、员工关系运营：解答员工基础咨询，定期访谈识别团队问题，提供解决方案以提升员工归属感与稳定性。​
3、业务组织协同：协助业务部门统计考勤、整理绩效数据，为人才评估提供支持，联动 HR 中心将业务需求转化为落地性 HR 服务方案。​
4、文化组织建设：结合业务团队特点策划员工活动、会议及培训，挖掘业务线优秀案例，推动企业文化渗透以融合业务与文化目标。​
5、业务 HR 支持：深度对接业务部门，辅助开展组织诊断、人才盘点等工作，完成上级交办的 HR 支持任务，保障 HR 服务贴合业务发展。​