岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等流程的管理和执行。
2. 负责员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的规划和实施。
3. 协助制定、执行和完善公司人力资源管理制度和流程。
4. 配合其他部门完成公司内部人力资源项目的推进和实施。
5.在人力资源部门轮岗，夯实基础，积累经验，培养未来HR核心人才。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够快速融入团队并发挥作用。
4. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力。