岗位职责:
1. 负责优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，维护招聘管理系统。
2. 负责结合集团公司人力资源规划及业务发展需要，统计分析总部各部门及各所属单位人力资源配置和人员需求，制定年度员工招聘录用计划。
3. 负责制定校园招聘工作计划及方案，并组织实施招聘。
4. 负责实施总部和直管机构员工招聘工作。
5. 参与所属单位关键岗位人员的招聘工作。
6. 负责公司招聘费用的预算及成本控制。
7. 负责招聘材料归档、台账管理工作。
8. 组织新员工入职报到和培训管理等。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 有8年及以上工作经验，其中有4年及以上人才引进相关工作经验、3年以上海外工作经历。
3. 中级及以上专业技术职称，精通招聘管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规等相关知识；在招聘面试、教育培训等方面有较强的理论和实操能力。
4. 能够熟练应用英语、法语、西班牙语或阿拉伯语等外语进行沟通，可作为工作语言使用。
5. 学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底。
6. 熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理系统软件。
7. 接受海外出差或常驻。