岗位职责：
1、驱动业务目标达成与业务负责人紧密合作，根据业务发展需求，对组织架构进行分析和优化，制定和执行全面的人力资源解决方案，通过高效的人力资源管理，驱动业务目标的达成。
2、人力资源报告定期（周度、月度、季度）编制人力资源报告，汇报业务目标的达成情况、招聘进度、绩效管理、人力成本等关键指标和改善计划。
3、招聘管理根据业务部门的用人需求制定招聘计划，按时按质完成招聘任务，包括工人招聘。
4、绩效管理负责员工绩效管理工作，制定评价标准，组织绩效评估，并提供反馈和辅导，帮助员工提升绩效.达成业务目标。
5、人力成本监控并管理人力成本，提出合理的成本控制建议，确保在预算范围内实现业务目标。
6、合规执行确保人力资源工作符合国家和地方的法律法规要求，及时跟进并更新人力资源政策和流程，确保公司的合规运营。
7、培训执行根据业务需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的业务能力和综合素质。跟踪培训效果，持续改进培训内容和方式。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源管理一号位工作经验，有2000人以上企业工作经历优先。
3、强薪酬绩效【必备条件】，不考虑偏行政类。
工作地常驻大理挖色，包食宿