1. 岗位职责：

（1）全面从事泰康集团大健康产业链业务；

（2）为中高端客户提供全生命周期的解决方案；

（3）为客户提供一站式、定制化的私人财富、健康、养老的咨询规划服务，帮助客户实现金融和医养实体服务相结合的复杂规划需求；

（4）全面对接集团全国35城40项目的高端医疗养老社区业务；

（5）对接集团***的海内外中高端医疗资源，为客户提供专属VIP医疗服务；

（6）全面对接集团所有业务及增值服务，包括但不限于：泰康寿险&车险&团体险&投连险；医院&诊所&拜博口腔医院&泰医家；高端养老社区；泰康基金&信托&私人定制财富规划；泰康纪念园等。

2. 培养体系：

提供一系列应用型强的专业课程，让HWP快速成长为具备健康管理知识、养老理财、财务分析与资产配置能力的复合型实战应用人才。

（1） 专业能力：

保险顾问——专属新人班；30天特训营、BAC走向顾问、超体战训营、LIMAR-PDS。

健康管家——医学/两核/产品大健康生态培训；***医学殿堂，走进北大；走进五大医学中心。

理财专家：资商、法商、税商、企商、雅质等专业培训。

（2） 领导能力：HEA企业家学院，PRE-ATB准主管培训、ATB青云计划、LIMAR=Pacesetter、LIMAR-AES等领导能力培养。

（3） 特色培训：董事长领衔授课储备专属-储备HWP示范班；医疗体验式培训-自有医院培训；走进养老社区-养老社区体验式培训。

（4） 荣誉认证：清北有约-清华、北大名校游学；HWP专业认证培训。

3. 资源支持：

公司提供十大赋能，尽享泰康优质资源。包括，专家助力、超体资源、科技赋能、运营特权、财务支持、制度保障、公司品牌承诺、产品方案、专属职场等。

4. 薪酬福利：

薪酬福利：
薪资构成：基本薪4100元+提成（10%-25%）＋方案奖励（1000-2000）+ 续期津贴 + 辅导管理津贴等（金融行业收入上不封顶）， 半年后对接企业基本薪，每3个月200—1500元幅度增加，高至基本薪8500元。
注：除上述薪资构成外，星选计划人员前6个月每月额外补贴1000元/月，累计补贴6000元！（要求：1.同业保险人员提供1年工作证明或者1年收入证明；2.累计工作经验满3年，可提供累计3年工作证明或者累计3年工资流水证明）；
2、每年两次国内外旅游，平时各种生活用品、贵金属、购物卡方案数不胜数，（薪资构成之外的额外奖励）
3、长期服务司龄奖金：公司成立于 1996 年 8 月 22 日，每年 8 月 22 公司生日那天会给员工下发司龄奖金，司龄*300元/外加礼品。入职时间越久现金跟礼品更丰厚!
4、入职员工享受公司商业医疗险，一年后享受社保公积金
5、入司满一年员工免费体检，以及员工家庭福利保障，
6、舒适的办公环境+持续的培训晋升+畅通的晋升渠道