工作职责：
1. 负责公司招聘，从需求对接、简历筛选到面试安排、offer谈判，确保招聘效率与质量。
2. 搭建并维护环保行业人才库，通过多渠道（猎聘、LinkedIn、行业社群等）挖掘被动候选人，建立长期人才储备机制。
3. 分析招聘数据（到岗率、周期、渠道有效性），优化招聘流程与工具，提升团队招聘效能。
4. 协助HRBP与业务部门沟通，明确岗位核心能力要求，输出精准的人才画像与面试评估标准。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 1-2年招聘或人才寻访经验，有环保、新能源等硬科技行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，掌握结构化面试技巧，能独立完成中高端岗位的寻访与评估。
4. 具备良好的跨部门沟通能力与抗压性，能快速响应业务部门的紧急招聘需求。
5. 熟练使用ATS系统及Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。