岗位职责：
1、由招聘模块切入，拥有人力资源全模块培养轮岗机会，快速清晰职业发展方向；
2、大厂背景团队负责人带教，参与人力资源项目打造，打破边界迅速成长；
3、扎根各模块全链条工作细项，积累处理各种场景用工问题的实际经验；
4、了解连锁经营行业用工模型及配套打法，对实体行业经营有更深入认知。

能力要求：
1、硕士及以上，人力资源相关专业优先；
2、清晰人力资源各模块内容，对数据有高度敏感性，熟悉常用办公软件。具备良好的沟通能力，以及思考、分析、解决问题的能力，有人力资源实习经验优先；
3、有志于长期在人力资源领域发展，快速拓宽边界，抗压能力强。