岗位职责：
1.全面管理酒店：负责酒店的整体运营，包括前厅、客房、餐饮、会议、康乐等各部门的管理与协调。
2.制定经营策略：根据酒店的长期发展规划，制定酒店的发展战略、经营计划、业务目标及年度预算，确保酒店的长期盈利和持续增长。
3.人力资源管理：组建和管理酒店管理团队，制定并执行员工招聘、培训、绩效考核和激励机制，提升员工满意度和忠诚度。
4.市场营销与客户关系管理：制定酒店的市场营销策略，扩大市场份额，提高酒店知名度，监督客户关系管理，建立并维护良好的客户关系，提高客户忠诚度。
5.财务管理：负责酒店的财务管理，控制成本，提高盈利能力，确保酒店的财务健康和稳定。
6.品质管理与持续改进：监督酒店的品质管理工作，确保服务质量和客户满意度持续提升，引入先进的管理理念和方法，推动酒店的创新发展和持续改进。
7.风险管理：识别酒店运营过程中可能存在的风险，制定风险应对策略和预案，确保酒店的安全、卫生、消防等方面符合相关法规和标准，保障客户和员工的安全。
8.政府关系与社区关系：与政府部门保持良好沟通，确保酒店遵守相关政策法规，积极参与社区活动，树立酒店良好的社会形象，提升品牌影响力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。
2.工作经验：具有5年以上酒店管理经验，有成功的酒店管理案例，具备大型连锁酒店集团同岗位筹备经验或具备高端商务酒店筹备经历。
3.能力要求：具备出色的领导能力和团队管理能力，良好的沟通能力和人际交往能力，较强的商业敏感度和市场洞察力，较强的财务管理能力和风险控制能力，具备一般的英语口语和写作能力。