任职要求

1、23-30岁本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理行政管理等相关专业优先；

2、有3年以上企业人力资源行政管理经验；

3、具备良好的文字功底，熟练使用Office办公软件，精通PPT各项功能；

4、熟识国家劳动法相关法律法规，熟识劳动用工等条例；

5、良好的职业道德与操守，积极主动，具有较强的沟通协调能力与自我提升学习能力。

岗位职责

1、根据公司发展需求和人力资源规划负责发布职位发布、初步筛选、安排面试；

2、复核候选人资质（背调/证书），验证人岗匹配度，跟进offer沟通入职；

3、建立并更新人才库（含优质未录用者），定期激活资源；

4、月度整理招聘数据，分析痛点并提改进建议，同步人事总监；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、核算员工薪酬计算；社保管理，对接财务个税及公积金申报，协助申请员工福利解答员工关于人力资源相关问题的咨询；

7、协助总监核算考核绩效分数及协助总监绩效面谈，整理绩效异常案例；

8、负责人事基础工作：员工入职/离职/调岗/晋升等异动手续，规范办理流程 维护员工档案（合同/社保/培训记录），管理员工人事档案（电子/纸质）；监督考勤制度执行（打卡/请假审批），定期核查劳动纪律遵守情况；

9、负责领导交办的其他工作，配合部门整体工作推进。