管理半径:30-50人 汇报对象:总监
岗位职责：
1、对部门业绩目标负责，根据部门业绩目标，制定月度季度年度执行计划及营销策略；
2、承接公司分发数据，合理分化数据资源，对部门客户转化率、退费率级各项业务指标负责；
3、监督主管业绩实施过程，必要时给于支持，保证团队目标达成、检视部门营销策略达成结果，做出优化流程；
4、整合资源，协调跨部门协作，提升整体效率；
5、负责部门梯队搭建，发掘高潜人才，提供培养计划，强化专业能力。
任职要求：
1、大专学历以上，具有5年以上销售工作经验，其中至少有3年的销售团队管理经验；
2、熟悉教育领域，有线上教育、培训行业销售经验者优先，在家庭教育领域有丰富销售资源者更佳；
3、较强的口头和书面沟通与谈判能力，具备经营思维；
4、具有强烈的进取心和责任感，能够承受较大的工作压力，愿意接受挑战；
5、对市场动态和竞争对手情况具有敏锐的洞察力，能够及时捕捉市场机会并制定相应的销售策略；