岗位职责：
1、分析市场趋势和行业动态，调整招聘策略以满足公司需求；
2、熟悉招聘流程和面试技巧，具备候选人评估能力；
3、跟踪招聘进度，确保招聘目标的达成；
4、组织和参与面试，评估候选人的专业能力和文化契合度；
5、参与公司雇主品牌的宣传和推广，提升公司在人才市场的形象；
6、组织招聘活动和宣讲会，吸引优秀人才。
任职资格：
1、具有人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业的本科及以上学历；
2、5年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉研产销一体制造行业岗位招聘，具备直接人员招聘经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能够开拓性地进行招聘工作；
4、熟悉招聘流程、面试技巧和人才评估方法；
5、具备优秀的沟通表达能力，较强的分析判断、人际沟通能力和执行力、判断力强，洞察力敏锐；
6、良好的团队合作意识，具备较强的责任感和事业心，能够承担较大的工作压力；
7、具备数据分析能力，能够分析招聘效果并提出改进建议；
8、具备较强的组织能力和时间管理能力。