培养体系：
新人赋能：前3个月集中培训、双师带教、公司发展历史实地教研。
业务赋能：六月期满转正评估，期间业务赋能，并实践岗位最终年终述职定薪定岗。
轮岗赋能：为高潜员工提供跨岗位机会，辅以系统岗前培训，并于第二年期满，进行二次定岗定薪。
竟聘考核：通过赋予更多职责加压历练，并经竟聘考核通过后晋升录用
专属保护期。
“一三五”计划，一年保护期，三年考察期，五年成长期。
要求：
统招本科毕业，2026届毕业生。