公司性质：国有企业
职位福利：双休、法定节假日、早九晚六、入职五险、转正公积金、年度体检、餐补、工会福利、节日福利

岗位职责：

1. 深入研究雄安新区的发展规划、产业政策（如数字城市、智能建造、新能源等重点产业布局）、人才政策及人力资源市场需求，结合总公司的战略目标，制定分公司的中长期发展规划与年度经营目标，并将目标分解到各团队及个人，监督目标的落地执行。
2. 定期分析分公司的经营数据，评估经营目标的达成情况，及时发现问题并调整经营策略，确保分公司持续健康发展。
3. 积极对接雄安新区政府相关部门，了解政策动态与合作机会，加强与政府的合作，争取政府项目支持，为分公司的业务发展创造有利条件。
4. 带领分公司团队开拓雄安新区的人力资源服务市场，聚焦新区内的重点产业，挖掘企业客户的人力资源服务需求，制定针对性的销售策略与服务方案，拓展客户资源。
5. 主导重要客户的开发与维护工作，作为核心对接人，与客户建立长期稳定的合作关系，深入了解客户的业务发展与人力资源管理需求变化，推动服务升级与续约，提高客户满意度与忠诚度。如定期拜访新区内的龙头企业，了解其在扩张过程中的人才需求，为其提供定制化的人力资源解决方案。
6. 建立健全分公司的服务运营体系，规范服务流程，确保为客户提供高效、专业的人力资源服务，提升分公司的品牌口碑。
7.负责分公司的团队建设与管理，根据业务发展需求进行人员招聘、配置与梯队建设，明确各岗位的职责与考核标准，建立有效的激励机制，激发团队成员的工作积极性与创造力。
8. 负责分公司的日常运营管理工作，确保分公司的运营有序、高效。
9. 维护分公司与当地政府部门、行业协会、合作伙伴等的良好关系，为分公司的运营与发展营造良好的外部环境。

任职要求：

1.本科及以上学历（985,211优先），人力资源管理、市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先。
2. 8年以上相关行业工作经验，5 年以上团队管理经验，有分公司或区域业务管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源服务的各类业务，具备在区域市场开拓业务、达成经营目标的成功案例，有雄安新区或京津冀地区人力资源服务行业经验者优先。 了解政府项目运作流程，有成功对接政府部门或承接政府项目经验者优先。
4. 能够全职在雄安新区工作，适应分公司初创期或快速发展期的工作节奏。