1.法规合规管理 跟踪并解读国家及地方的环境、健康与安全法律法规、行业标准（如ISO9001等），确保企业合规运营。

- 制定和更新内部EHS管理制度，定期审查合规性。

- 协助企业应对政府监管检查，准备相关文件（如环评报告、排污许可等）。
2. 风险管理与事故预防

- 识别生产运营中的环境、健康与安全风险（如化学品泄漏、机械伤害、职业病危害等），开展风险评估（如JHA、HAZOP）。

- 制定风险控制措施（工程控制、管理控制、PPE等），推动隐患整改。

- 建立应急预案，组织应急演练（如消防、泄漏、急救演练）。
3. 安全培训与文化建设

- 策划并实施员工EHS培训（如新员工入职安全培训、特种作业培训）。

- 推广企业安全文化，通过宣传、活动提升全员安全意识。

- 监督高风险岗位操作规范（如受限空间作业、高空作业）。
4. 事故调查与处理

- 主导事故（如工伤、环境污染事件）调查，分析根本原因，制定纠正措施。

- 统计事故数据，提出改进建议，避免重复发生。

- 协调工伤申报、医疗救助及后续处理。
5.环境管理

- 监控企业污染物排放（废水、废气、固废），确保达标处理。

- 推动节能减排项目，落实碳中和目标。

- 管理危险废物（分类、储存、处置），确保符合环保法规。

6. 职业健康管理

- 识别职业病危害因素（噪声、粉尘、化学品等），组织职业健康体检。

- 监督工作场所环境监测（如空气质量、噪声水平）。

- 制定职业病防护措施（如通风系统、隔音设备）。

7. EHS管理体系搭建

- 建立并维护EHS管理体系，推动体系认证（如ISO9001）。

- 定期开展内部审核和管理评审，确保体系有效运行。

8. 跨部门协作与沟通

- 与生产、工程、HR等部门协作，将EHS要求融入业务流程。

- 对接外部机构（环保局、安监局、第三方检测机构）。

- 向管理层汇报EHS绩效及改进建议。

9. 数据记录与绩效监控

- 维护EHS相关记录（培训记录、检查报告、事故台账等）。

- 制定KPI（如工伤率、减排目标），跟踪分析执行情况。

10. 持续改进

- 对标行业最佳实践，引入新技术或管理方法（如数字化EHS系统）。

- 推动绿色供应链管理，审核供应商EHS表现。

任职资格：

1.专业要求:环境管理、环境安全、风险评估、ISO9001质量标准等。
2.技能要求:具有认真细致、爱岗敬业的工作作风，能根据上级要求，完成EHS工作，结合公司情况，保证零事故正常运营生产。
3.从业经历:了解保护环境，预防伤害，促进可持续发展。
4.培训:参加过公司检验人员业务培训