职位描述：

1.全面负责公司内部人才的招聘计划；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.发布职位需求信息，招聘网站的维护及更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；

5.搜集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，组织相关部门人员协助完成面试工作；

6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

任职资格：

1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

2. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；

3. 工作富有激情、学习能力强，强烈的进取心、反应敏捷，良好的沟通协调能力。