岗位职责:
岗位职责：
1、轮岗深入招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等核心人力资源模块。
2、协助推进关键人才项目，如校园招聘、高潜人才盘点、领导力发展项目等。
3、参与人力资源数据分析，为组织效能提升、人才保留策略提供数据支持。
4、深入业务一线，理解业务痛点，协助业务负责人进行团队建设与文化落地。
任职要求:
任职要求：
硬实力： 985、211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；有人力资源相关实习或项目经验者优先。
软实力： 具备极强的人际理解力和沟通协调能力；事业心强，渴望通过成就他人来成就组织；公平公正，文化认同感强。