综合管理部部长是公司运营管理的核心枢纽与战略执行推动者，全面负责统筹公司运营协调、制度建设、项目管控、监督合规、企业文化与办公环境等综合性职能，确保公司管理体系高效运转，保障战略落地与经营目标实现。
三、主要职责
1. 统筹制定并推动实施公司级重点工作计划，监督执行进度，协调资源解决卡点。
2. 建立公司经营数据监测与分析体系，定期向总裁及管理层提供决策支持报告。
3. 负责公司领导及核心部门的绩效管理衔接，确保战略目标与绩效成果对齐。
制度流程体系建设与管理
1. 主导构建并持续优化公司制度流程体系，确保其系统性、合规性与可操作性。
2. 监督制度执行情况，推动流程信息化落地（如OA、ERP系统），提升审批效率与透明度。
3. 组织定期评估与优化制度流程，推动管理体系持续改进。
重大项目全过程管控
1. 统筹公司重大新建项目、基建项目及专项工作的全过程管理，包括规划、协调、进度、质量与风险管控。
2. 确保项目按计划推进，达成预期目标，并组织项目后评估。
内部监管、合规与安全环保
1. 构建并落实覆盖纪律、制度、安全、环保、风险的综合监管体系。
2. 组织安全检查、环保培训、问题整改与警示教育，确保公司合规稳健运营。
3. 督导7S管理、员工行为规范与纪律监督。
企业形象、文化与环境建设
1. 统筹公司对内对外形象管理、文化宣传与品牌展示工作。
2. 负责办公环境、设施设备及公共区域的规划、维护与管理，营造高效、整洁的工作氛围。
3. 推动企业文化活动开展，增强员工认同感与凝聚力。
正向激励与组织氛围营造
1. 建立并落实员工正向激励机制，组织发掘、宣传与表彰先进事迹与好人好事。
2. 推动组织正能量传播，提升团队士气与企业文化感染力。
部门管理与团队建设
1. 全面负责综合管理部各科室（管理一至四科）的日常管理与绩效考核。
2. 培养梯队人才，提升团队专业能力与协同效率。
3. 代表部门参与公司高层会议，汇报工作进展并提出管理改进建议。
任职要求
本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、工程管理、安全环保等相关专业。工作经验10年以上中大型制造企业综合管理、运营管理或总经理办公室主任经验，其中至少5年以上部门全面负责人经验。
知识技能1. 精通企业运营管理、制度流程建设、项目管理、安全环保体系。
2. 熟悉OA、ERP等管理系统，具备较强的数据分析与报告撰写能力。
3. 了解企业文化构建、品牌宣传、办公行政统筹等实务。
4. 具备较强的合规风控意识与应急处理能力。