1、核心主导核心岗位人才引进工作，同步统筹员工关系管理、培训体系搭建等多模块支撑性事务；
2、承接各业务部门招聘需求，通过需求优先级研判与招聘策略制定，高效推进招聘全流程闭环落地；
3、负责目标岗位初试评估，牵头拟录用人员背景核验、薪酬谈判等关键环节，确保录用流程规范合规；
4、统筹员工入、离、调、转全周期手续办理，精准落实社保公积金缴存事宜，构建全方位劳动风险防控机制；
5、策划并协调培训工作、团队建设等活动，全程把控执行细节，保障活动成效与体验感。

任职要求：

1、3年及以上人资工作经验，精通招聘板块、熟悉员工关系、培训中任一模块工作；

2、同类型行业经验或者厂商工作经验者优先；

2、工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；

3、有良好的支撑意识和沟通能力，能快速理解公司的业务和岗位需求；

4、较强的应变能力、协调能力，反应敏捷；

5、具有团队意识，执行力强。

公司福利：六险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、各类团建活动等