岗位职责:
1.人员招聘、培训等工作；
2.年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3.人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
4.人员薪酬、福利管理；
5.人事档案管理；
6.各类外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；党员优先；
2.从事人力资源管理工作3年以上；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。