岗位职责：
1、根据市场及客户反馈，调研目标地区劳动法规、用工政策、签证及移民等要求，分析合规风险与成本效益，制定供应商开发策略；
2、根据客户需求，不断优化供应商网络，以满足项目需求发；
3、负责现有海外供应商管理：包括成本管理、服务模式管控、服务给付资质，准入评估及服务评估等；
4、定期维护核心供应商关系，协调解决交付异常等问题；
5、监控供应商绩效指标（如用工及时率、合规投诉率、成本波动等），输出优化建议；
6、制供应商开发进展报告，预警潜在风险（如政策变动、供应商资质失效等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，有海外留学背景优先考虑；
2、5年以上人力资源行业从业经验，其中3年以上海外项目经验。3年以上管理经验；
3、熟悉海外项目运营流程，有一定供应商资源，熟练掌握供应商管理及沟通的技能技巧；
4、具有良好的沟通技巧、解决问题的能力和团队管理能力；
5、具有出色的分析能力，熟悉流程和系统优化方法；
6、具备英语流利的口头和书面交流技能。