岗位职责：
1. 制定公司对外劳务合作业务发展战略、年度计划及业绩目标，主导海外市场调研与分析，挖掘重点国家/地区的劳务需求；
2. 开发、洽谈及维护海外雇主资源，签订劳务合作协议，拓展跨境劳务输出渠道，提升市场占有率；
3. 统筹人员招募、筛选、背景审核、健康体检等前期工作，联合培训部门制定针对性技能培训；
4. 负责劳务人员出境手续办理，协调航空公司、境外对接机构，确保人员安全有序抵达；
5. 跟踪劳务人员境外工作状态，协调解决雇主与员工之间的纠纷，处理突发事件；
6. 严格遵守国内外对外劳务合作相关法律法规，建立健全业务合规流程，确保合同签订、费用收取、人员管理等环节合法合规；
7. 识别跨境业务风险，制定风险应对预案，定期开展合规自查与风险评估；
8. 组建并管理对外劳务业务团队，明确岗位职责与考核指标，开展业务培训与指导，提升团队专业能力与服务水平；
9. 维护政府部门、行业协会、海外合作机构等资源，建立良好合作关系，为业务开展提供支持；
10. 定期统计业务数据，编制业务报告，向公司管理层汇报业务进展、存在问题及改进建议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，国际经济与贸易、人力资源管理、涉外法律、工商管理等相关专业；
2. 3年以上对外劳务合作、跨境人力资源服务或涉外项目管理经验；
3. 精通对外劳务合作全流程操作，具备丰富的海外雇主资源开发与维护经验；
4. 熟悉国内外相关法律法规，能有效规避跨境劳务合规风险；
5. 具备较强的跨境沟通协调能力，可熟练使用英语作为工作语言，掌握小语种者加分；
6. 具备团队管理、项目统筹及成本控制能力，能带领团队完成业务指标，解决境外劳务纠纷及突发事件；
7. 抗压能力强，能适应海外出差及跨时区工作节奏；
8. 诚信正直、责任心强，具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力，重视服务质量与品牌口碑。