一、职位描述：
1、根据集团战略发展目标，搭建海外人力资源服务产品的全链路运营流程，负责海外人力资源服务产品的设计、运营体系。

2、制定海外市场策略及实施方案，充分发挥优势，扩大海外业务渠道，深耕海外业务市场，融合海外销售、本地渠道生态与终端策略，全面具体地推动海外市场的开发及拓展。

3、提供国内大客户就海外需求（海外招聘、EOR-名义雇主、Payroll、全球派遣、管理咨询等）的一站式数字化人力资源服务，提供专业的人力资源解决方案。

4、定期收集和了解海外国家法律法规和市场行业的变化，进行分析整理和更新，为意向客户提供相关国家的知识/解决方案的输出；

5、强化公司内部管理，完善公司制度建设及业务团队组建，明确各岗位职责和工作部署。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，英语听说读写流利；

2、年龄40周岁及以下，3年及以上甲方企业负责海外业务/同行人力资源事业部负责人或总经理职位经验；

3、熟悉海外业务领域，知识结构宽阔，精通海外业务的交付运作流程，能独立处理各种生产突发情况；

4、具备扎实的经营管理能力和落地执行力，能带领团队完成复杂项目，抗压能力强。

5、具备较强的战略思维与全局洞察力，良好的资源整合和拓展能力，具备高度的责任感和客户服务意识。

6、可接受长期出差或派驻海外，与海外客户进行独立商务谈判并推动业务进展。

根据个人综合能力，具体薪资面议