3、考勤核算；
4、组织实施员工月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、核算工资；
6、社保缴纳、商业保险人员变更等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。