岗位职责：

1.合同管理

· 审核和管理公司所有类型的合同，包括国内和国际业务合同，确保条款合规、风险可控。

· 制定标准合同模板并指导部门正确使用，减少合同风险。

· 合同档案的电子化和纸质化管理，确保信息安全和可追溯性。

2.公司治理

· 协助公司规范内部管理结构，制定或完善章程、制度等文件。

· 负责公司内部法律文件（决议、会议纪要等）的审核与存档。

· 确保公司遵守相关公司法、劳动法、税法等国内法律法规。

3.纠纷与诉讼管理

· 负责公司所有纠纷的处理，包括与供应商、客户、员工等的争议。

· 提供调解、仲裁和诉讼支持，维护公司合法权益。

· 建立纠纷处理报告机制，向管理层及时反馈重大案件的进展。

二、国际业务法律支持

1.国际合同与贸易合规

· 审核国际贸易合同，确保符合国际法律、当地法规及贸易惯例。

· 为跨国业务（出口、进口、并购等）提供法律支持，减少跨境法律风险。

· 确保国际业务符合目标国家的税务、劳务及环保法规。

2.跨境争议处理

· 管理跨境商业纠纷，协调国际仲裁或诉讼事务。

· 与当地律师合作，处理特定市场的法律问题。

· 建立国际客户或合作伙伴的法律信用评估体系，提前规避风险。

3.知识产权保护（全球）

· 负责公司商标、专利、著作权等在国内外的申请、注册和维护。

· 处理国际市场中的知识产权侵权问题，必要时提起法律行动。

4.国际合规与风险控制

· 确保公司遵守国际反腐败法律（如FCPA、UKBA）和贸易制裁法规。

· 定期更新国际业务合规手册，并监督相关部门执行。

三、内部培训与合规推广

1.法律意识培训

· 定期组织员工进行国内外法律法规培训，涵盖劳动法、合同法、知识产权保护等内容。

· 通过案例分析和实操训练，提高员工的法律风险防范能力。

2.合规文化建设

· 推动全员遵守公司法律和道德准则。

· 设计合规风险举报机制，及时发现并解决潜在问题。

四、其他职责

1.政策解读与建议

· 跟踪并解读国内外法律法规的变化，评估对公司经营活动的潜在影响，并提出调整建议。

· 为公司新业务、新项目提供法律可行性评估。

2.外部合作与资源管理

· 负责选择、评估和管理公司外聘的律师事务所或法律顾问。

· 协调与政府机构、行业协会的沟通，处理公司涉及的外部法律事务。

福利待遇：

1、社会保障：为员工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等完善的社会保险（中国）；

2、法定节假日：如中秋、春节，公司会给发放丰富的节日礼品和对家人的节日慰问；

3、公司不定期举行各项培训学习活动和公司团建旅游；

4、公司每年定期体检；

5、公司提供回国休假机票等，休假期间全薪。