一、招聘背景
随着金融科技的快速发展，免息支付作为一种便捷的消费方式，越来越受到消费者和商户的青睐。为进一步拓展市场，提升公司免息支付产品的市场占有率，现面向社会招聘一批优秀的免息支付地推员。
二、岗位信息
岗位名称：免息支付地推专员/推广员
工作地点：[具体城市名称]（具体区域或灵活外勤，将根据实际业务需求分配至各大商圈、商业街、社区周边等重点推广区域）
薪资范围：底薪 + 提成（无责底薪：8000元，上不封顶）
招聘人数：若干
三、岗位职责
产品推广与签约注册负责公司免息支付产品的线下推广工作，深入街头巷尾、各类商业场所，主动与商户和消费者进行面对面沟通，以通俗易懂的方式详细介绍免息分期服务的独特优势，包括但不限于缓解资金压力、提升消费能力、便捷的操作流程等，成功引导商户达成合作签约，协助消费者完成用户注册，切实将产品的价值传递给目标群体。
针对不同类型的商户（如个体小店、大型商场、连锁品牌等）和消费者（年龄、消费习惯群体），灵活调整推广和沟通策略，以提高推广效果和签约注册成功率。
客户挖掘与推广计划执行运用市场调研技巧和自身敏锐的市场洞察力，精准挖掘潜在目标客户。深入研究本地商业格局，关注新开业的实体店、热门商圈的拓展动态以及连锁品牌的扩张计划，将其纳入重点推广对象。
根据挖掘到的客户信息和市场特点，制定个性化的推广计划。明确推广目标、推广渠道、推广时间节点以及资源分配等关键要素，并确保计划的有效执行。例如，针对新开业的大型商场，制定在开业前一周集中推广的计划，通过与商场管理方合作举办推广活动，吸引商户和消费者关注。
市场反馈收集与竞品分析在日常推广工作过程中，积极收集市场对公司免息支付产品的反馈信息。包括商户和消费者对产品功能、费率、申请流程等方面的意见和建议，以及在使用过程中遇到的问题。
密切关注市场上同类竞品的动态，分析其产品特点、推广策略、价格优势等方面。定期整理形成详细的竞品分析报告，为公司优化推广策略提供有力的数据支持和参考依据，助力公司在市场竞争中保持优势地位。
销售目标与KPI完成深刻理解并积极接受团队制定的销售目标及KPI考核体系。以目标为导向，合理规划个人每日、每周、每月的工作任务和推广行动，确保销售目标的逐步实现。
通过不断提升自身销售技巧、优化推广方法，努力提高工作效率和业绩表现。积极参与团队内部的经验分享和交流活动，借鉴优秀同事的成功经验，共同推动团队整体销售目标的达成。
四、任职要求
年龄与学历：年龄在18 - 35岁之间，高中及以上学历，专业不限。有地推、销售经验者优先考虑，因为他们在过往工作中积累了一定的客户沟通技巧和市场推广经验，能够更快适应岗位要求并取得良好业绩。
商圈资源与沟通抗压能力：熟悉本地商圈资源，对当地主要商圈的分布、商户类型、消费人群特点等有较为深入的了解。具备较强的沟通能力，能够与不同类型的人群进行有效交流，清晰传达产品信息，准确把握客户需求。同时，拥有良好的抗压能力，面对推广工作中的拒绝和挫折，能够保持积极乐观的心态，坚持不懈地开展工作。
行业了解与学习能力：对移动支付、金融产品有一定的了解，知晓行业基本动态和发展趋势。学习能力强，能够快速掌握公司免息支付产品的相关知识、政策变化以及新的推广技巧，不断提升自身业务水平。
工作设备与适应性：自备交通工具（如电动车等），以便高效地在不同推广地点之间穿梭。能够适应外出工作，不惧户外工作环境的挑战，灵活应对各种天气条件和工作场景。
五、薪资福利
薪资结构无责任底薪：为员工提供稳定的收入保障，根据当地市场行情和公司薪酬体系设定合理的底薪标准，确保员工在努力工作的基础上能够满足基本生活需求。
高额提成：签约商户或成功引导用户注册均可获得相应提成。提成比例根据业务类型和难度进行差异化设置，例如，签约大型连锁品牌商户的提成比例相对较高，以激励员工积极拓展优质客户资源。同时，设置阶梯式提成方案，随着业务量的增加，提成比例逐步提高，进一步激发员工的工作积极性。
福利体系五险一金：按照国家法律法规为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，为员工提供全面的社会保障，解决员工的后顾之忧。
交通/餐补：考虑到地推工作需要频繁外出，给予员工一定的交通补贴，以弥补交通费用支出。同时，提供餐补，保障员工在工作期间的饮食需求。补贴标准根据当地实际消费水平进行合理设定。
节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为员工发放节日礼品或礼金，增强员工的归属感和幸福感。礼品形式多样，包括但不限于生活用品、食品、购物卡等，体现公司对员工的关怀。
培训与晋升岗前培训：新员工入职后，将接受系统的岗前培训。培训内容涵盖公司文化、免息支付产品知识、推广技巧、沟通技巧、客户服务等方面。培训形式包括集中授课、案例分析、模拟演练、实地带教等，确保新员工快速熟悉业务，掌握工作技能，顺利开展工作。
晋升通道：为员工提供广阔