职位描述：
(一)人才队伍建设
1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定公司人才培养计划和方案。
2.负责健全维护公司岗位管理体系，参与员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的指导。
3.负责建立和完善公司的人才库，协助培养推荐各类专家，为公司发展储备人才。
4.协助参与公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。
(二)教育培训管理
1.制定公司培训计划和方案，牵头组织实施各类培训活动。
2.评估培训效果，不断改进培训工作，提高员工的综合素质和业务能力。
3.加强研究生培养，制定研究生培养计划，完成研究生在企业实践阶段全过程跟踪管理。
(三)其他工作
1.协助开展员工的日常关系管理,维护良好的员工关系。
2.完成领导交办的其他人力资源管理工作。
3.配合其他部门工作，为公司的发展提供支持。

岗位要求：
1、2年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、硕士以上学历