岗位内容：
1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。
2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。
3. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
4. 管理公司资产、保障公司信息安全。
5. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
6. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
7. 协助设计员工福利和激励计划，
8. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
9. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的行政人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。