工作职责：
1、招聘与配置：招聘（校招/社招）、入职、试用期、人员异动跟踪等。
2、培训与人才发展：培训培养（新员工培训/试岗评估/人才选拔/培养项目落地/培训计划达成/述职举办/新长山学院）等。
3、绩效归口管理：推动各部门绩效管理、审核归口管理等。
4、员工关系：员工关系（人员动态/员工关怀/协调沟通/劳资风险应对）等。
5、文化建设及福利：早会、团建活动、工装、节假日礼品、体检等福利。
6、其他有关行政委外事务，以及部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄25岁-35岁，有工作经验者本科及以上（专业不限），无工作经验者硕士研究生以上（人力资源管理专业）。
2、性格活泼开朗，亲和力强，有责任心和进取心，掌握人力资源管理六大模块知识。
3、具备统筹能力、组织协调、逻辑分析、授课演讲、沟通谈判、计划管理、工作抗压等能力。
4、有从事过快销品行业、医药行业、农牧行业、农药行业等销售型企业的HR工作或HRBP工作经验者优先考虑。