一、岗位职责：
1、负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试等工作；
2、负责员工入职、转正、离职、调动等相关手续办理；
3、负责员工劳动合同、人事档案的管理；
4、负责员工培训与考核管理工作；
5、负责员工考勤管理及核算工作；
6、负责参与人资管理制度的起草、修订和实施工作。
二、任职要求：
1、管理及相关专业，有大专及本科以上学历；
2、具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源的基本工作和流程；
3、具有良好的职业道德素养，踏实稳重，工作细致；
4、具有较好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效沟通；
5、能够主持和监督各项培训工作的实施与完成；
6、能够熟知人力资源相关各项法规与政策。
三、福利待遇
1、双休/法休/五险/加班调休/带薪年假；
2、员工生日福利，入职纪念日福利，年度体检。