岗位职责:
1、负责维护、开发招聘渠道;
2、及时对缺编人员招聘筛选，补充人员到岗;
3、新入职人员的档案管理，合同管理，其他福利管理等;
4、负责人员的培训和劳动关系处理;
5、行政性事务的管理，如员工办公用品、饮用水、水果、零食的采买和报销等。任职要求:
1、大专以上学历
2、年龄24-38岁之间，身体健康，无不良嗜好;
3、擅长招聘管理和培训管理，善于招聘销售人员，有良好的沟通和表达能力;
4、善于发现团队的不足及时改进和提出解决方案;
5、执行力强，细心，善于使用办公软件