岗位职责
1. 绩效管理：执行绩效考核全流程，包括数据收集、核算、分析报告，并支持绩效面谈与制度优化。
2. 薪酬核算：准确完成月度工资、提成及奖金核算，确保准时发放。
3. 数据维护：操作薪酬绩效系统，维护员工数据，确保信息准确、可追溯。
4. 报表分析：定期输出薪酬与绩效分析报表，为管理决策提供数据支持。
5. 合规与优化：确保薪酬发放符合法规，并参与薪酬绩效制度的优化工作。
6. 跨部门协作：与业务、财务等部门协作，解答员工咨询，处理相关疑问。
三、任职资格
1. 教育背景：人力资源、财务、管理等相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：3年以上薪酬或绩效模块工作经验，有电商、互联网行业经验者优先。
3. 专业知识：熟悉薪酬绩效管理流程及相关劳动法规。
4. 核心技能：
* 精通Excel，熟练使用VLOOKUP、数据透视表等函数；
* 有薪酬/绩效系统操作经验；
* 具备良好的数据分析和沟通协调能力。