岗位职责
1.招聘与配置:根据公司年度人力资源需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背景调查，确保候选人符合要求，办理员工入职，离职，调岗等手续;
2.培训与发展:组织新员工入职培训，帮助其快速适应岗位，制定并实施员工培训计划，提升员工技能，协助员工职业发展规划;
3.绩效管理:协助制定绩效考核制度，组织实施考核，跟踪绩效结果，提供反馈和改进建议，协助处理绩效相关的问题;
4.薪酬与福利:负责员工薪酬核算，发放及社保，公积金缴纳，管理员工福利，如节日礼品，体检等，解答员工薪酬福利相关问题;
5.员工关系管理:处理员工投诉，纠纷，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力，确保公司政策符合劳动法规;
6.人事档案管理:负责员工档案的建立，更新和保管，确保档案的准确性和保密性;
7.制度与流程优化:协助制定和完人力资源相关制度，优化人事管理流程，提升效率。

任职资格
1.大专及以上学历，熟练使用办公权利;
2.良好的沟通及协调能力;
3.具备较强的组织能力和解决问题的能力;
4.熟悉劳动法和相关法律法规。