岗位职责

协助董事长处理日常事务：包括安排会议、撰写会议纪要、跟进会议决议的落实等。

人事管理：根据公司阶段性战略需求，制定和执行人力资源策略，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

项目管理：在董事长授权下，负责特定项目的管理和推进。

对外联络：代表董事长与外部客户、合作伙伴及政府部门进行沟通和协调。

信息收集与分析：收集市场信息和行业动态，为董事长提供决策支持。

完成其他临时性工作：根据董事长的要求，处理突发性事务和其他交办的任务。

董事长助理需要具备良好的职业道德和服务意识、沟通能力和组织协调能力，同时需掌握相关的专业知识和技能。

岗位要求

学历要求：硕士及以上学历，专业不限，但管理、法律、经济、会计等相关专业优先。

工作经验：年龄30-40岁，至少有3-5年的相关工作经验，具备企业管理、行政管理或相关领域的经验者优先。

技能要求：

沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够有效传达信息。

组织协调能力：能够高效安排工作，处理多项任务。

文书写作能力：熟练掌握公文写作和各类文书的处理。

计算机技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

个人素质：具备良好的职业道德，忠诚、谨慎，具有较强的保密意识和责任感，能够承受较强的工作压力。


董事长助理是一个重要的支持性岗位，能够接触到公司的核心决策和运营，通过在该岗位的工作，可以积累丰富的管理经验，为未来的职业发展打下坚实的基础，具备非常好的职业发展前景。